Index de l’égalité Femmes/Hommes

Créé par le Loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée en septembre 2018, l’index de l’égalité femmes-hommes des entreprises consiste à mesurer cette égalité en matière de rémunération à travers 4 indicateurs :

• Écarts de rémunération
• Écart de répartition des promotions
• Pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
• Nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise

-> Sofidy obtient un score de 79/100.

L’entreprise souhaite travailler à améliorer son score sur les années futures notamment via un plan d’action en faveur de l’égalité femmes-hommes mis en place en coopération avec le CSE avec des enveloppes d’augmentations individuelles supplémentaires en faveur des femmes.