Sofidy

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Nous vous ferons évoluer vous nous ferez progresser

Si l’immobilier est notre cœur de métier, l’immobilisme n’a pas sa place chez nous. Chaque collaborateur a l’opportunité d’exercer plusieurs métiers, de monter en compétences, de créer le parcours et la carrière qui lui ressemble, dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.

Envie d’un futur prometteur ? Rejoignez-nous.

  • Vous avez envie de faire bouger les lignes ?
  • D’avoir un impact sociétal et environnemental ?
  • De jouer un rôle important dans une équipe ambitieuse et engagée ?

…nous sommes faits pour nous entendre.

L’esprit pionnier, la force de la solidarité et le goût de la performance sont inscrits dans notre ADN. Autant d’atouts qui nous permettent de concilier l’initiative et le collectif , la conquête de nouveaux marchés et des relations de proximité durables. Intégrer Sofidy c’est oser une voie professionnelle riche, solide et épanouissante.

Dès votre arrivée nous vous aiderons à vous intégrer rapidement et facilement. Puis vous serez accompagné dans votre prise de fonctions grâce à un suivi personnalisé, et des initiatives RH vous seront proposées pour accompagner votre vie dans l’entreprise. Nous vous proposerons, quel que soit votre poste, les formations nécessaires à votre accomplissement professionnel.

Vous avez envie de de nous rejoindre ?

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Paroles de Sofidiens

Vanessa, Guilhem, Naiké, Baudoin, Tarek… parlent de leur arrivée, leur parcours, leur meilleur souvenir.

Le fait d’apprendre toujours plus et de relier les briques techniques entre elles dans une optique « level-up » saine, les relations nouées, l’épanouissement personnel lié à l’absence de problème au travail font que je me projette au sein de Sofidy.

Guilhem Responsable adjoint Conformité et contrôle interne “ copy

Intégrer Sofidy en alternance m’a permis d’allier mes études à une expérience professionnelle concrète et motivante. La diversité des dossiers qui m’est confiée, la responsabilisation qui m’est accordée, le temps consacré par les collaborateurs pour nous former sont des vecteurs essentiels que Sofidy met en œuvre bénéfique à l’évolution de chaque salarié.

Baudoin Alternant au service Investissement “ copy

Intégrer Sofidy, c’est finir par se sentir « SOFIDIEN ». Se sentir entraînée par la dynamique interne de la Société et avoir le plaisir de faire partie de cette grande famille en contribuant tous ensemble à apporter nos pierres respectives à ce solide édifice.

Naiké Juriste “ copy

Intégrer Sofidy, c’est intégrer une grande famille, s’épanouir au sein d’une entreprise très prometteuse à taille humaine avec des collaborateurs aussi professionnels que bienveillants. Quand je suis au travail, je suis dans mon élément, entourée de personnes ayant les mêmes valeurs. Je me sens à ma place, tout simplement.

Vanessa Attachée de Direction “ copy

C’est une satisfaction de faire partie de cette entreprise en plein essor et consciente des enjeux ESG (Environnemental Social/sociétale et Gouvernance). L'ambiance est bienveillante, familiale, loin du stress parisien.

Tarek Juriste “ copy

La réussite se conjugue au féminin et au masculin

Nous sommes une communauté de talents qui fait équipe où seules les compétences comptent. En créant un environnement dans lequel les femmes comme les hommes ont les mêmes perspectives, non seulement nous sommes à l’image des clients que nous servons, mais en plus nous alimentons la performance collective.

Conformément à la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée en septembre 2018 nous veillons à mesurer chaque année nos progressions pour réduire d’éventuelles inégalités

Intégrer Sofidy, c’est oser une voie professionnelle riche et épanouissante

Seul votre talent fait la différence

Nous sommes également convaincus que la diversité est une source de richesse et de performances.

Aussi au-delà des origines, des différences, notre parti pris est d’être ouvert à toutes les compétences. De permettre à tous les talents de s’exprimer. Sans a prioris ni préjugés.

En 2021, 16% des personnes recrutées avaient moins de 30 ans et 6% plus de 50 ans. Le nombre de salariés en situation de handicap a progressé de 300%. Au total 8 nationalités différentes s’expriment dans l’entreprise.

Une rampe de lancement pour les jeunes

Nous pensons que les stages et les postes en alternance sont la meilleure façon d’apprendre nos différents métiers et d’acquérir de l’expérience.

Se jeter à l’eau avec nous c’est aussi découvrir les codes d’une équipe pionnière, entrepreneuriale et ambitieuse. C’est travailler sur des projets qui engagent le futur tout en bénéficiant d’une véritable formation avec des managers impliqués dans votre formation.

En 2021 c’est 21 stagiaires ou alternants qui ont pu être formés au sein de Sofidy dont 9 alternants qui resteront deux ans pour approfondir leur formation.

En route pour des parcours sans plafond ni frontières

Changer de métier, changer de lieu, changer d’entité, chez nous tout est possible.

Nous vous ouvrons tout un monde d’opportunités. Nous avons un terrain de jeu sans limite pour vous épanouir, vous développer et découvrir de nouveaux horizons. Notre taille, la diversité de nos activités, nos multiples localisations en France et en Europe, la présence dans 13 pays de notre actionnaire Tikehau Capital peuvent vous mener plus loin que vous ne l’imaginiez.

En 2021, 5% des salariés en CDI ont pu avoir une évolution de poste au sein de Sofidy ou dans le groupe.

Quelle que soit votre expérience vous n’avez pas fini d’apprendre

Tout au long de votre parcours, vous pouvez apprendre pour relever de nouveaux défis et rester au top niveau.

Chez nous, la formation est modulaire et personnalisée, pour que chacun puisse trouver sa voie. Vous élargirez vos compétences grâce à l’accompagnement et la formation, explorerez pleinement votre potentiel. Nous vous ferons évoluer, vous nous ferez progresser.

Sur les trois dernières années, en moyenne c’est 86% des salariés qui participent à au moins une action de formation chaque année pour une durée de formation moyenne de 19 heures.

Notre politique de rémunération

S’assurer d’un alignement d’intérêts entre les épargnants et les employés.

Nous avons défini des pratiques de rémunération efficaces et responsables en ligne avec ceux du groupe Tikehau Capital afin d’éviter les conflits d’intérêts, protéger l’épargne des investisseurs et des clients du Groupe et nous assurer qu’il n’y ait pas d’incitation à une prise de risque excessive.

Notre culture d’entreprise en 10 principes

Questions fréquemment posées à nos recruteurs

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